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9、停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

谈到近期香港局势，邓洪痛心地说：“香港是法治社会，乱成这个样子，我们法律界觉得不可思议，这哪是文明社会应该发生的事情？”邓洪表示，任何一个政府都不能容忍这样的暴力行为。香港制订《禁止蒙面规例》非常必要。现在法律已经生效，关键是加强执法力度。不能纵容犯罪，不然整个社会将无安宁之日，整个社会将付出太大代价。

在建立多渠道保障、多主体供应、租售并举住房制度大环境下，“房住不炒”理应深入人心。为彻底消除楼市调控的“死角”，除在供给端调整土地供给，建立房价地价联动机制外，打破固有土地财政模式、逐步开征房产税等也亟待研究推出。责任编辑：李锋网贷平台退出增多 互金协会呼吁清退更透明

得荣县贡波乡、徐龙乡、日龙乡、曲雅贡乡、瓦卡镇立即开展群众转移疏散、分散安置、水位监测等工作；县民兵预备役应急分队60余人已集结待命，应急物资准备、抢险机具调配等工作正有序开展。巴塘县组织7个前线工作组下沉一线，指挥沿江乡镇开展应急工作，确保沿江群众知晓险情、提前避险，并通过投亲靠友方式进行有序转移。

3、用人单位不能擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。

特宝生物此次申请在科创板上市，依据的是满足科创板5项上市标准中的第四款。根据招股说明书，特宝生物预计市值35.45亿元；2018年公司实现营业收入44,828.27万元，符合“预计市值不低于人民币30亿元，且最近一年营业收入不低于人民币3亿元。”的上市标准。